对于很多白手起家的老板来说，做企业可不是仅仅赚钱这一个指标，光员工问题就能难倒众多英雄。那么，员工旷工多久我们可以解除劳动合同呢？ 需要确认员工是否受疫情影响而无法到岗，例如交通限制、员工处于医学观察期等均属于受疫情影响无法到岗。如员工确应疫情原因无法到岗的，根据政府发放的通知，公司是不能与员工解除劳动合同。 如不属于上述所列情形的，公司可通过以下程序解除劳动合同：
（1）公司应按法律规定制定完善的规章制度，并将旷工明确列为属于严重规章制度的行为，也可以明确列明“旷工达到XX天，公司可以解除劳动合同”。（特别注意：公司的规章制度要对员工发生效力，必须符合以下条件：内容合法合理、制定或修改经过民主程序、已告知劳动者）。 （2）当员工出现未正常上班的情形时，建议询问员工未上班原因，并保存相关记录。如确认员工属于旷工的，公司应向员工出具书面的通知，要求员工限期回来上班，并明确告知员工，如旷工达到公司规章制度的解除劳动合同的天数时，公司可以解除合同。公司可同时通过微信、电话、邮件、寄送快递等多种方式通知员工，并保存相关的证据。 （3）如员工收到通知后，仍未在公司规定的限期内上班，且旷工已经达到规章制度可解除劳动合同的天数时，可以向员工发出解除劳动合同的通知。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失，希望整理的上述规则可以帮助企业解决疑惑。
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