4月22日上午，洪洞县举行选派机关事业单位干部到村任职“出征”仪式。通过自愿报名、单位推荐、组织考察等程序选拔的86名机关事业单位干部将到52个村任职。 选派机关事业单位干部到村任职工作是省委作出的重要部署，是解决长期软弱涣散基层党组织的重大举措。全市选派工作启动以来，洪洞县立足实际、逐项研究、逐条细化、逐件推动，确保各项工作细致、扎实、到位。 为把“问题村”全部纳入选派范围，洪洞县坚持问题导向，结合软弱涣散村党组织整顿、书记“面对面”述评、年度考核、行政村合并、党支部“星级化”管理，实施“五结合”问题联找、县乡两级联评、多部门联判、反复联审“四联研判”，确定了52个行政村，占全县行政村总数的16%。 为把真正符合条件，想干事、能干事、善干事的“硬干部”选出来，该县根据优先选派农村“第一书记”、驻村工作人员、有农村工作经历的干部和有培养潜力的优秀年轻干部“四个优先”原则，将选派工作细化为6个方面13个步骤，采取百分制量化评分办法，实施查档案、身份、年龄、学历、党龄、征信“六必查”，按1∶1.5的比例考察确定拟派人选，最后从71个单位中选出52名干部担任村党组织书记、34名干部担任委员，实现了党群部门进“软”村、经济部门进“穷”村、政法部门进“乱”村、涉农部门进“专业村”的“四进”预期目标。 临汾日报全媒体记者 刘文军 编辑 关婷 |
