山西日报新媒体记者薛建荣报道：“喂……老公，我在培训楼下，我和孩子才通了电话，孩子让我告你一句话，快下来……” 打电话的女子叫熊俊凤，她的老公叫邸新春。参加吕梁山护工培训前，夫妻两人一直为贫所困，曾几次岀门打工挣钱都以失望告终。 去年10月15日，熊俊凤参加了吕梁卫校的“吕梁山护工”培训，11月校企合作就业展开，吕梁卫校同北京燕达金色年华养护中心签订吕梁山护工就业合同，熊俊凤来到了北京燕达金色年华养护中心就业，服务一名60多岁的失能老人，每月工资4700元。除去日常花销，熊俊凤每月都把剩下的钱寄给在老家的老公。 去年冬天，熊俊凤在网上看到吕梁山护工在吕梁卫校培训赴日介护护工后，她毅然报了名。回了老家夫妻两人商量后，决定一起参加“吕梁山护工”赴日介护培训。 今年5月12日，熊俊凤夫妻一起到吕梁卫校报到，参加吕梁山护工赴日介护的封闭式管理培训。熊俊凤说，北京燕达金色年华养护中心企业也挺好，但她考虑到，赴日介护培训在日本就业后，不仅学得技能多、挣钱多，而且日本就业几年回来更“吃香”。 自2015年吕梁山护工培训就业工作开展以来，共培训吕梁山护工27期49274人、其中贫困人口21156人，实现就业26056人、其中贫困人口就业10414人。通过实现外出就业，补齐了转移性收入占性比高、经营性占比低的关键短板，提高了贫困群众工资性收入，惠及吕梁2万多家庭10万多人口，实现“出去一月、脱贫一年”扶贫效果。特别是从2017年至2019年，连续三年邀请国家卫健委、人社部、全国妇联指导吕梁市举办就业推介会，吕梁山护工合作机构达到177家，就业区域辐射山西、北京、天津、山东、陕西等8省20多个城市。今年，一批赴日介护将前往日本就业，有力助推吕梁脱贫攻坚决战决胜。  科学管理保障护工培训就业良好运行 吕梁是山西脱贫攻坚的主战场。如何打好打胜吕梁脱贫攻坚战？吕梁市委、市政府在贫困人口和剩余劳动力培训就业上下苦功。 从吕梁有大量的农村劳动力，这正是家政服务行业开发的“沃土”客观实际岀发，精心打造“吕梁山护工”。吕梁山护工培训就业是吕梁市脱贫攻坚三大扶贫品牌之一。“吕梁山护工”培训就业工作是吕梁市委、市政府为落实党中央“坚决打赢脱贫攻坚战”实施的一项重要举措。吕梁通过落实措施，让吕梁贫困人口和剩余劳动力走出大山、融入城市、外岀就业、脱贫致富。 吕梁山护工培训就业工作开展以来，吕梁市委、市政府成立了由吕梁市委副书记张广勇为组长的吕梁山护工培训就业领导组，领导组在工作实践中，逐渐建立“一个核心”“两个保障”“三个关键”“四个支撑”的科学保障管理机制。一个核心，即塑造诚信、勤劳、专业的“吕梁山护工”品牌；两个保障，即组织领导和政策支持；三个关键，即宣传发动、技能培训和就业帮扶；四个支撑，即互联网+、“吕梁山护工”服务中心、维权援助、关爱慰问。在具体工作中，围绕“多形式宣传发动、分类式订单培训、多元化就业安置、多层次跟踪服务”四大举措，建立“组织领导、政策扶持、宣传发动、技能培训、就业保障”五大工作体系；创新“问题导向、底线思维、政府推动、市场引导、企业运作、社会保障”六大思路，健全了以“诚信、勤劳、专业”为核心文化内涵的“吕梁山护工”特色品牌管理制度，保障了吕梁山护工培训就业工作良好运行。  护工综合素质提高得益于培训教学创新 护工技能以及综合素养的提高，培训质量和教学创新很关键。 “吕梁山护工”培训就业领导组在培训目标任务、培训内容等培训教学创新上狠下功夫。 去年11月，吕梁山护工培训就业领导组组长张广勇到临县白文职业技校座谈后，要求培训机构教学创新，搞出培训护工升级版，护工就业实现从“要我出去”变成“我要岀去”“我要致富”的跨越。之后，培训机构积极行动，吕梁市卫生学校等11所“吕梁山护工”培训基地进行新一轮培训教学创新。班级设置上，开设精品班、订单班、快慢班；课程设置上，充实“吕梁山护工”品牌内涵、扶德、扶志等教育，增加和巩固军训、国学讲堂、微电影、礼仪、普通话、康复理疗、急救等课目。定点培训机构结合学员年龄及知识水平参差不齐等特点组织教学，实操课时增至总课时的70%。 同时，邀请知名专家为教师和学员授课，增加案例教学、互动教学、研讨式教学；聘请优秀毕业生返校交流教学，实操考试评分标准外，实行小班制、订单式培训，尝试“在校培训20+10培训和家政公司7-10天顶岗实训”新校企合作模式并取得良好效果。 吕梁山护工李巧英，2017年吕梁卫校吕梁山护工培训后，她直接被燕达养护中心招聘到燕达养护就业，去到燕达三年多，她对燕达产生了深厚的感情。李巧英在电话中说：“在吕梁卫校培训教学新模式，让我学习到很多护理方面的知识和养老知识，懂得了怎么关爱老人、如何与老人沟通……如今，我的护理让燕达养护中心很满意，我和大家的关系处的和家人一样亲，我很幸福，我要感谢培训我的每位老师。” 吕梁山护工培训就业领导组组长张广勇指出，全市上下要凝心聚力、再上台阶，为吕梁打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会作出新的更大贡献。从月子餐、普通话到产妇护理、养老技能，让吕梁山的闲余劳动力接受到系统化、规范化和职业化的护工培训，支撑贫困人口就业能力，实现贫困人口脱贫致富。  校企合作输送更多吕梁山护工外出就业 外岀就业是贫困人口和护工脱贫的最好选择。实践证明，输选更多护工外岀就业，校企合作是最好的办法。 近年来，“吕梁山护工”培训就业领导组积极开拓新的家政服务就业市场，主动与太原、北京、天津、青岛、呼和浩特、包头、河北、江苏等地家政服务企业协作，创新合作模式。根据市场需求和用人单位招聘意向，改进招聘方式，在北京、太原设立“吕梁山护工”就业服务基地，推荐学员外出就业，建设护工对接市场、市场需求对接“吕梁山护工”的发展平台。仅2019年就新增了68家通过备案审核的合作用人单位，有56家家政公司采取了校企合作对接订单模式。 张广勇说，吕梁市确定了覆盖京、津、冀和长三角地区的就业安置总体规划，与当地的家政企业积极对接，通过政府与企业的合作，将对护工就业服务再延伸。2018年12月，“吕梁山护工”入选全国人社领域精准扶贫20个典型案例，“吕梁山护工”品牌叫响全国。 吕梁市还成立了“吕梁山护工”工会委员会，开展外出务工家庭走访慰问活动，及时了解关注外出务工人员的家庭生活情况，帮助其老人送医送药，帮助其小孩择学择教，每年特定时节对“吕梁山护工”的家属、子女进行帮扶慰问，为其安心就业提供后勤保障，不定期对外出就业护工进行回访跟踪，让“吕梁山护工”外岀务工放心、“吕梁山护工”外出务工的家庭安心。 户籍在交口县西崖底村的优秀吕梁山护工梁建平 ，他的媳妇没工作，两个儿子正在读书，原在工厂上班的微薄收入让这个家庭每个月都捉襟见肘。 听到政府免费培训吕梁山护工后，正值壮年的梁建平带着“靠双手让家人过上好日子”的信念毫不犹豫报了名！在吕梁卫校培训合格毕业后，2016年10月，梁建平带着家人到青岛紫荆公司护理就业，由于梁建平综合素质和护理技能高，护理过的病人都能得到了家属和病人的认可。2017年，很多病人争相让梁建平陪护，于是梁建平一人陪护着二个病人，凭着专业的技能挣着高工资，一家人幸福满满，吃的、穿的、花的都不愁……5月12日记者连线梁建平时，他在电话里高兴地说：“这里就业很稳定，我来3年多了，靠的是护理技能真本事，不怕就不了业，更不怕脱不了贫，致不了富。”  “四个聚焦”力促吕梁山贫困人口脱贫就业 “吕梁山护工”收获的不只是工资，更是脱贫奔小康的志气、勇气和人气的转变。 吕梁市委、市政府聚焦四个方面力促吕梁山贫困人口就业脱贫。一是聚焦品牌塑造。“诚信、勤劳、专业”品牌是“吕梁山护工”的核心，把“吕梁山护工”品牌的塑造贯彻到宣传发动、培训、实训和就业的全过程，提升品牌识别度、美誉度和竞争力；二是聚焦体制机制。始终坚持党委领导、政府主导，各有关部门共同参与的组织领导体系，充分应用脱贫攻坚和职业技能培训各项有利政策，做好组织领导和政策支持两个保障；三是聚焦重点环节。严把师资关、教材关、教学关“三个关口”，朝课程标准化、培训规范化、就业精准化、护工职业化“四化”迈进，提高技能培训；四是聚焦就业帮扶。发挥吕梁山护工北航服务站流动党支部、团委、工会、妇联人文关怀和后勤保障功能的引领作用，年年开展春节、中秋走访慰问活动，解决护工子女上学、老人就医等问题。打造线上、线下的立体服务体系，构建需求对接、家庭用工、外出就业的网上一站式服务超市，高效便捷地实现“吕梁山护工”的信息化管理。 |
