6月3日，省政府新闻办举行新闻发布会，解读《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》。《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》，也就是山西人才新政“12条”，全力打造一流创新生态，推动经济社会高质量转型发展。省委组织部副部长 山西人才新政“12条”提出对事业单位人员管理模式进行重构性改革。 一是自主制定用人计划。 二是自主开展人才招聘。 明确高校、科研院所、公立医院等事业单位，可以在本单位编制总量范围内，自主拟定年度增人计划，自主制定招聘方案、实施招聘，组织人社部门不再统一下达增人计划，不再进行事前备案。 明确急需紧缺专业人才招聘可通过直接考核方式进行，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定。人员增减情况只需每年6月、12月向同级组织人社部门备案即可。 针对各地各单位反映强烈的人才政策门槛过高、本地高校优秀毕业生留不下来的问题，山西人才新政“12条”明确，强化晋才晋用，不再将大学排名作为人才招聘引进的限制性条件，也不搞学历“一刀切”，允许省内的本科院校按需择优招聘本校优秀本硕毕业生。 当然，在放权松绑的同时，组织人社部门也将进一步加强事后监管，压实各用人单位党组织的主体责任，防止滥用权力，杜绝不正之风。 |
